作者:崔小屹, 汤悦, 盛国红 著
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能，也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超越传统的全新面试方法，帮助面试官全面立体地考察候选人，尽快选出*自己的应聘者。
本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段，也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略，让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验，看穿一切“包装”，为企业选拔出优秀的人才。
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网友评价：
Satisfied
面试方法维度广，方法创新，值得学习
书的内容很不错，收获良多，很喜欢
好好好好好
可以 不错
当初买这本书呢完全是因为在家带孩子久了，把专业全都忘却了，然后想着出来找工作买一本吧，结果还没买就找到工作了，所以这本书也就搁浅了，打算最近拾掇起来学习一下，纸质还是很好的，喜欢翻书的感觉
快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能，也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超越传统的全新面试方法，帮助面试官全面立体地考察候选人，尽快选出*自己的应聘者。 本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段，也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略，让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验，看穿一切“包装”，为企业选拔出优秀的人才。
good。。。。。。。
内容丰富多彩，最具穿透力超强面术术
本书介绍的面试方法很多
Satisfied
书本收到了，包装很严实；书本内容详细，快递页很快
自己当老板了，不知该怎么招人，买了回来研究研究，还是有不少好的套路的。获益匪浅
这本书实用性很大，讲到了没事过程中的各个攻略，值得一看。
还可以的啊
对新人很实用
Please note: this book is not suitable for beginner. It is for advanced or intermediate job seekers. I have not yet read this book, but I am confident that this book is of professional standard.
对于招聘工作来说，这本书可以阅读，有些干活值得推荐！
作者是实战派，业务出身，对面试有很多自己的经验和看法，有一些非常实用，正本书写的也比较流程，可读性高。不足也是因为业务出身，没有太多人力资源的理论打底，在内容安排上有些交叉跳跃，没有一个非常清晰的脉络，有些能力的考察方法重复性高。对一类人的考察重点有些片面。当然，作者本人也说了，最基本的行为面试结构化面试他不多说，我只见到了几页说了下注意事项。所以这本书适合有一定人力资源面试招聘基础的人看做知识的补充和扩展。如果是新手，建议先看一本基础的书，把最基本的要领和方法学好。
刚拿到手，看着还不错，希望对自己以后的工作有用！
不错不错不错不错不错不错不错不错
还没看，不知道咋样
书本内容并不是那种泛泛而谈的理论知识，更多的是实际的应用，非常实用的一本书
一直都在当当自营买书，感觉不错。
很不错，学到很多
还是很不错的少时诵诗书三生三世十里桃花
很实用，内容也很详尽，对招聘面试方面的实用方法也很多，强烈推荐
不错，很好，应该是正版
这本书很好，通俗易懂，求职者，招聘专员都可以看
压力面试在我的经历里运用确实较少，因为面试官也不专业，我本人也没有思考和总结。这方面也是我后续要加强的。
内容经典，确有帮助
读了一大半了，对于新手确实还是浅显易懂。
不错。。。。
内容通俗易懂
作为职场菜鸟的时候买的，结果发现的入职后就暂时不打算换工作了，书就被闲置了
了解如何招聘，面试官的思想，从求职者的角度也是必不可少的。毕竟知己知彼百战不殆嘛。
good good
书到了还不错
不错很实用
本书结构完整、内容全面地介绍了招聘面试常用方法。准确讲，谈不上是“新法”，其实都是一样老方法，只是作者强行将专业主流面试方法定义为“标准面试法”，把面试过程中的其它常用方法说成是“新法”了：或许是出版商吸引眼球的需要吧。与书名所强调的“新法”相比，本书更具实操指导价值的其实是除所谓“新法”外的其它部分，诸如不同内容、不同对象的不同面试方法，以及大中小型企业面试方法的不同和面试官的自我提升等的观点。当然，需要注意甄别书中描述的一些面试推断结构的实效性与准确度——这是所有招聘HR高手都需要自我修炼之处。
本来在当当上随意搜索找的好评度高的一本书，没想到看到现在完全停不下来，非常适合现阶段的我，没有过多的理论，还会指出很多误区，举经典例子，非常实用。赞！
很吸引人的一本书
OK挺好的 推荐
挺有想法的一本书，不论HR，或者求职者来说都是不可多得的好书。值得推荐
好像很实用的样子
非常不错的一本书，内容丰富，全是干货，值得一看，尤其像我这样的刚入职的HR，受益匪浅。
还行 还行
非常实用的一本书
一本不错的书
1.要求候选人用量化要求候选人进行量化描述
到货快，包装完好。买了两本，这本还没看，希望看后能从中有所收货。
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