作者:(美) 埃里克·道格拉斯 著，冯海生 译，斯坦威 出品
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内容简介：
作者埃里克·道格拉斯根据自己在公司、政府机构和非营利组织的工作经验，对高效能组织内部发生的事情进行了清晰的描述。在《复合型领导力》一书中揭示了一个简单而深刻的等式：信任 创造力=领导力文化。埃里克在书中把等式扩展成建立信任和激发创造力的十大法则，通过分享这些法则，他希望可以帮助领导者提升自身领导力，建立一个高效能组织。
复合型领导力：激发组织效能的十堂管理课(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
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网友评价：
读了避免共享式领导这一点内容，觉得讲得很好。毕竟领导者和被领导者还是要将职责明确划分的，这样方便各自开展工作，对整个团队来说都是相当重要的。
描述相符！
看着还不错
哈哈哈哈哈
书里讲到了高效会议的法则，我觉得很实用也很受用，在团队里推广初步效果也不错。
这本书的一大主题就是教领导者如何与员工建立信任，激发员工内在潜能，这正是我这种新上任的领导者特别需要的，会买来好好学习一下。
领导是一门艺术
推荐大家读读这本书里的案例，写得很详细到位，有一定普世价值，比如IBM的例子。
书还是很实用的，深刻细致地分析了信任和创造力的作用和关系，对管理团队经营公司作用很大。
引人入胜，孩子很喜欢。
作为员工，了解领导力文化也是比较有价值的，感觉自己可以从领导的角度看待自己和对方的工作，之后对领导的一些做法也能更好地理解，不至于对他们有那么多的埋怨。
本书的写作模式，非常有意思，通过不同的动物来代表某种领导性格。并且，每种领导风格的优缺点都分析得很好，并且，还列出了应该如何与这种领导风格的人打交道。
从朋友那看到的这本书，自己虽然不带团队，只是一个小职员，但是看了看，发现你能更好地理解你的领导，之前对他们好像是因为不理解才会产生那么多怨气。这本书不错，打算推荐给身边的人看看。
最好的领导者应该有足够的耐心去挑选优秀的人来为自己做事，最好是大家一起来努力朝着共同的目标奋斗，这样能最大程度地调动员工自驱力。
领导力最近一段时间炒的很火热，自己也买了几本书看看这方面的内容，感觉这本书的内容写得不错，对于整体理解领导力有一定的帮助。
看了这本书我才知道为啥之前招到的员工都留不住了，因为真的不会挑人，领导招人真的是门儿学问，得学呀！
比较实用。
书的语言不错，通俗易懂，读起来很顺畅，内容整体上有一定的启示意义。领导者可以看看，对我个人还是很有帮助的。
书整体的语言很喜欢，不浮夸，很实在，但不缺专业水准。内容对于处于职业上升期的领导来说还是具有一定意义的。大家可以看看。
朋友推荐，还没有看，呦呦呦
这个书讲如何做一个称职的领导，如何打造影响力。不断学习是没错的，增加自己的领导力，为公司创造更大的价值。
经典书籍，值得推荐。学习一下。
因为刚升职，还不是很会带团队，买了一些书，感觉这本领导力的书整体写得不错，推荐给大家。
看完前五页就被影响到，很实用
书里讲到的高效能团队的5个习惯，我可以现学现卖地先在自己的团队里实验一下，如果好的话就介绍给朋友的公司。
作为领导者还是要不断加强自身学习的，如何成为精神层面的领导者，感觉这部分内容，作者写的很不错。打算好好看看这本书，学习里面的要点。
还没来得及看，应该不错
本书用了很大的篇幅解决价值观的问题，这是我比较赞赏的点，因为价值观是管理的根源和核心，需要从根源摆正态度才能在后续具体问题上有所参照，这本书值得一看。
非常不错，思路耳目一新，值得推荐！
这书不错哦
“原生家庭带给我最大的影响，是我总觉得自己不配得到好。不是物质上的好，是人。稍微一点的善意，就会让自己手足无措。在充满爱的家庭里长大的孩子，他们身上的那种强大的自信和安全感，是我这一辈子都模仿不来的。” 继续看书。
很喜欢书里关于循环学习的部分，无论是作为学生，还是员工，都应该不断学习，才能不断提高的能力，为以后成为领导做准备。
随手翻了“自我成长，成为精神层面的领导者”一章，感觉内容写得还不错，对于提高领导者的整体管理能力还是有一定的启示的，可以推荐给身边的朋友买来看看，相信对大家有一定的帮助。
我是新上任的主管，第一次当领导挺不适应的，看了书里的管理者决策方式和类型，感觉自己需要学的东西太多了，努力吧！
通过这本书的学习，明白自己身上还缺乏那些东西，才能有那种领导力。
速度快，还是当当买书好。还没开始看，包装挺好的。
多读几遍，反思自己，收益匪浅
好特别好好
看了领导力风格的一节，感觉写得不错，什么样的领导对公司整体氛围和文化真的很重要，“平衡的领导者”对一个团队能起到基本的支撑作用，能让员工充分发挥自己的潜能，为公司实现自身的价值。
作为管理类的书，这本书讲得内容还是比较合理的，能跟上时代的发展，之前看了一些书，说的都不适合现代公司发展了还出，这本还行，推荐给大家。
不错不错挺好挺好
朋友推荐的一本书，在这个变化的社会，需要对领导力全新的认知和学习，需要我们静心学习和实践，……
内容不错，挺实用的，值得阅读的一本书
看这本书之前我都不知道领导力还能用“公式”来诠释，作者书中尝试提出了T+S+LC的公式，我也不知道对不对，但是结合自己的工作经历觉得有道理。
这本书适合反复读，我读了两遍了，每次都有新的收获，推荐给大家都来学学领导力和管理学。
创新对一个公司来说真的相当重要，尤其是领导者，提高自己创新力的同时，也要鼓励员工的创新力，作者这部分内容写得不错，推荐给大家看看。
书收到很好很好很好强
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
看完这本书我想辞职了，因为我觉得我跟公司的价值观完全不合，这是一场根本走不长远的合作。我该继续好好深造，寻找真正适合自己的平台去实现理想。
评价得积分，可惜积分不能购买纸质书了
朋友推荐的一本书，在这个变化的社会，需要对领导力全新的认知和学习，需要我们静心学习和实践，……
………………
不错。值得看。
团队里每个人都很有个性，作为领导者协调每个人让大家劲儿往一处使最关键，我读这书也是想学学这个，怎么平衡协调不同性格的员工。
学习管理是很关键的，领导不是那么容易当的。多学习一些知识是很有必要的，一次买的太多还没有一一阅读。在当当网上买书很好，但是退货不方便，希望能有所提升，为自己的平台和为客户都带来方便。有时候书的包装也不是很好，希望能加强。
我觉得领导最重要的就是做到信任和公平，这本书都讲到了，很多大公司的成功都是源于这两点。我很喜欢这本书。
创新无论是对个人还是团队都很重要，领导者如何提高整个团队的创新力是一门学问，作为领导者应该好好学习，看了这本书觉得写得不错。
我喜欢书中有一节写到的“帮助员工释放工作压力”，我希望我的领导们都来看看哈啊哈哈哈哈哈哈哈。
作为领导，学习一些领导力的内容是很有必要的，这样能提高整个团队的效率，员工能更好地服务公司。
我喜欢这本书是因为它把信任放在了很重要的位置上来谈，工作过的都知道信任的重要性，领导信任员工员工才好顺畅地开展自己的工作，公司才能运行下去。这本书值得读。
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